Les entreprises et les organisations sont de plus en plus conscientes de l’importance de prévenir et de gérer les risques psychosociaux afin de garantir un environnement de travail sain et productif pour leurs employés. Cela implique souvent des mesures telles que l’évaluation des risques, la sensibilisation et la formation des employés et des gestionnaires, la mise en place de politiques et de procédures appropriées, ainsi que la promotion d’une culture organisationnelle qui valorise le bien-être des travailleurs.

Les RPS et la législation

En l’absence d’une législation propre à la prévention des RPS, l’autorité réside dans les articles L.4121-1 à 5 du code du travail. La prévention des RPS est ainsi incluse plus généralement dans la prévention des risques professionnels :

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

1. Des actions de prévention des risques professionnels […]
2. Des actions d’information et de formation ;
3. La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

(Article L.4121-1)

Cette garantie de sécurité et de protection de la santé s’articule selon neuf principes généraux de prévention :

1. Eviter les risques ;
2. Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
3. Combattre les risques à la source ;
4. Adapter le travail à l’homme […]
5. Tenir compte de l’état d’évolution de la technique ;
6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
7. Planifier la prévention […]
8. Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
9. Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

(Article L.4121-2)

Les RPS doivent être évalués.

Les RPS font partie du document unique d’évaluation des risque professionnels. Ils doivent être évalués, et traités comme les autres risques.

Avant d’entreprendre une démarche d’analyse des risques psychosociaux, il est important de bien comprendre ce que sont les RPS.

La formation E-learning

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Ces risques peuvent prendre diverses formes, telles que le stress au travail, le harcèlement, la violence, les exigences élevées en matière de travail, le manque de soutien social, les conflits interpersonnels, l’insécurité de l’emploi, etc. Les conséquences des RPS peuvent être graves, allant de l’épuisement professionnel et des troubles anxieux à la dépression et aux problèmes de santé physique.

Que vous soyez membre d’un comité de pilotage RPS, membres du CSE- CSSCT, ou bien que vous souhaitez vous lancer dans une démarche RPS de votre entreprise, cette formation en E-learning est parfaitement adaptée pour démarrer votre démarche en toute sérénité.

Cette formation inclue aussi tout un processus pour vous guider dans une démarche d’évaluation des risques psychosociaux en prenant en compte le rapport GOLLAC.