En France, un accident du travail survient toutes les quatre secondes.
Pourtant, la majorité des PME ignorent encore l’existence d’un acteur clé de la prévention : l’IPRP. Cet acronyme — Intervenant en Prévention des Risques Professionnels — désigne un expert mandaté pour aider l’employeur à protéger ses salariés.
Depuis la loi du 2 août 2021, le recours à ses compétences est plus que jamais encadré.
Alors, qu’est-ce qu’un IPRP exactement ?
Quand faut-il en faire appel ?
Et concrètement, comment se passe une mission ?
Cet article répond à toutes ces questions, sans jargon inutile.
Qu’est-ce qu’un IPRP ? Définition et cadre légal
L’IPRP est une personne physique ou morale disposant de compétences techniques et/ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail. Sa mission est strictement orientée vers la prévention. Il n’est pas là pour sanctionner, mais pour accompagner.
Depuis, le Code du travail distingue deux types d’IPRP :
- L’IPRP interne, employé par un Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) ou par l’entreprise elle-même.
- L’IPRP externe, intervenant indépendant missionné ponctuellement.
Seuls les IPRP indépendants, ne faisant pas partie d’un service de prévention et de santé au travail interentreprises, doivent être enregistrés auprès de la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS).
L’enregistrement n’est pas anodin. Il nécessite de justifier d’un diplôme d’ingénieur, d’un diplôme d’au moins deux ans d’études supérieures dans les domaines de la santé ou de la sécurité, ou d’une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans la prévention des risques professionnels.
Pourquoi faire appel à un IPRP ? L’obligation légale souvent méconnue
Beaucoup de dirigeants pensent que la prévention, c’est l’affaire du médecin du travail. C’est une erreur fréquente — et coûteuse.
La loi du 20 juillet 2011 prévoit que toute entreprise doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels.
Si les compétences dans l’entreprise sont insuffisantes, l’employeur fait appel, après avis du CSE, à un ou plusieurs intervenants extérieurs.
Autrement dit : si votre entreprise ne dispose pas, en interne, d’un référent formé et reconnu en SST, le recours à un IPRP externe devient obligatoire.
L’article L.4644-1 du Code du travail pose cette obligation clairement, et le ministère du Travail rappelle que l’employeur reste responsable de la santé et de la sécurité des travailleurs, même lorsqu’il délègue l’intervention à un expert externe.
En pratique, les situations qui justifient le recours à un IPRP externe sont nombreuses :
- Aucun salarié compétent en interne pour piloter la prévention
- Risques spécifiques nécessitant une expertise pointue (ATEX, risques chimiques, RPS)
- Mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Analyse d’accident du travail grave
- Accompagnement lors d’une réorganisation susceptible de générer de nouveaux risques
Les missions concrètes d’un IPRP en entreprise
L’IPRP n’est pas un simple consultant. Son rôle est d’informer, de prévenir et d’accompagner le chef d’entreprise dans son obligation de sécurité envers ses salariés. Ses missions s’organisent autour de quatre axes.
1. Le diagnostic initial
En prenant ses fonctions, l’IPRP procède à une analyse complète du dispositif de prévention existant et du niveau de conformité globale de l’entreprise vis-à-vis des obligations réglementaires : entretien du matériel, formations obligatoires, gestion des intervenants extérieurs.
2. L’évaluation des risques
L’IPRP aide l’entreprise à identifier les risques présents dans l’environnement de travail : risques physiques, chimiques, biologiques ou psychosociaux. Cette évaluation alimente directement le DUERP.
3. Le conseil et la mise en œuvre
Il ne se contente pas de lister les problèmes. Il propose des solutions concrètes : réorganisation des postes de travail, mise à jour des procédures, sélection des équipements de protection individuelle (EPI), planification des formations obligatoires.
4. Le suivi et la veille réglementaire
L’IPRP s’assure que l’entreprise respecte la réglementation en matière de santé et sécurité au travail, en suivant les évolutions législatives et en mettant à jour les pratiques en conséquence.
En pratique, cette veille évite les mauvaises surprises lors d’un contrôle de l’inspection du travail.
Comment se déroule concrètement une mission IPRP ?
Voici les grandes étapes d’une intervention type, telle qu’elle est pratiquée par EXPERTORISK :
Étape 1 — La prise de contact et le cadrage
L’employeur contacte l’IPRP et expose sa situation. Un premier échange permet de définir le périmètre : secteur d’activité, effectifs, risques identifiés, urgences éventuelles. Si l’entreprise dispose d’un CSE, celui-ci est informé avant le démarrage.
Étape 2 — La visite de terrain
L’IPRP accède à l’ensemble des locaux et postes de travail. Il observe les pratiques réelles — pas seulement les procédures écrites. L’IPRP enregistré a accès à tous les documents non nominatifs rendus obligatoires par la partie 4 du Code du travail en matière de santé et de sécurité au travail.
Étape 3 — La restitution et le plan d’actions
Un rapport structuré est remis à l’employeur. Il liste les risques identifiés, les niveaux de criticité et les actions correctives prioritaires. Ce document alimente directement le DUERP et le PAPRIPACT.
Étape 4 — Le suivi
L’IPRP peut assurer un accompagnement dans le temps : vérification de la mise en œuvre des actions, ajustements, formation des équipes, mise à jour annuelle du DUERP.
Conclusion
L’IPRP est bien plus qu’une obligation réglementaire.
C’est un allié concret pour tout employeur qui souhaite protéger ses salariés, sécuriser son entreprise et éviter les sanctions.
Que vous soyez artisan, dirigeant de PME ou responsable d’un site industriel, la démarche est la même : identifier les risques, les évaluer, agir — et documenter.
EXPERTORISK, IPRP enregistré auprès de la DREETS, accompagne les entreprises de toutes tailles dans cette démarche, de la visite de terrain jusqu’à la mise à jour du DUERP sur la plateforme Experton.
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