Souvent décrite comme usine à gaz, la pénibilité est mal perçue car non comprise. Et pourtant, elle est source de bénéfices à la fois pour l’employeur et pour le salarié.
Henri Ford a dit : « Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes »
1°) Bénéfices pour le salarié
Nous le savons, suite à l’allongement de la durée légale d’activité, nous devons travailler plus longtemps. Pour certains métiers et certains salariés, cela ne devrait pas poser trop de problèmes. Pour d’autres si. C’est alors que la pénibilité entre en action. L’aménagement de postes de travail pour les salariés impactés par la pénibilité leur permettra de travailler sereinement jusqu’à la fin de leur carrière sans subir des maladies professionnelles voire pire, des licenciements suite à une inaptitude au travail.
2°) Bénéfices pour l’employeur et son entreprise
En réalisant le diagnostic de la pénibilité, le chef d’entreprise va mettre en évidence les postes de travail à aménager. Certes, cela pourra engendrer quelques investissements MAIS n’oublions jamais que dans la prévention 1 euro dépensé en fait gagner 4 à l’entreprise.
Quels bénéfices espérer pour l’employeur ?
- Il n’aura pas à dépenser de l’argent dans les cotisations majorées AT/MP de la CARSAT.
- Il économisera du temps dans des démarches administratives liées au déclaratif des maladies professionnelles.
- Il économisera du temps dans la recherche d’intérimaires ou de nouveaux salariés puisqu’il n’aura pas à remplacer un salarié absent pour cause de maladie professionnelle.
- Il économisera le temps de formation de ces nouveaux salariés temporaires.
- Il conserve le bénéfice du savoir-faire et de l’expérience de ses salariés qu’il maintient ainsi durablement dans l’entreprise.
- Il contribue au maintien d’un climat social serein en évitant de reporter le travail absent pour cause de maladie professionnelle sur ses collègues (gestion des risques psychosociaux)
- L’entreprise conserve sa performance ce qui la conforte dans sa politique RSE.
- L’entreprise conforte une image saine sur la prise en compte de la santé de ses salariés, qui lui permet d’attirer de nouveaux collaborateurs et fidéliser ceux présents. Cette image devient également un atout lors d’un projet de cession de l’entreprise.
Cette vidéo illustre bien les enjeux de la pénibilité.
Expertorisk vous accompagne dans le diagnostic complet de la pénibilité de votre entreprise. N’hésitez pas à nous contacter.
