Le grand mouvement de la pénibilité de l’été.
L’instruction n° DGT/DSS/SAFSL/2016/178 du 30 mai 2016 relative à la mise en place du compte personnel de prévention de la pénibilité à été mis en place le 20 juin dernier.
Les grandes lignes de cette nouvelle instruction :
- Annule et remplace la précédente instruction
- Précision sur la nature des obligations des employeurs
- Précisions sur les expositions de l’année 2015, et 2016
Pour rappel : A partir du 1er juillet 2016, 6 nouveaux facteurs seront à prendre en compte :
- Bruit
- Agents chimiques dangereux
- Manutentions manuelles de charges
- Postures pénibles
- Vibrations mécaniques
- Températures extrêmes
Expertorisk vous accompagne dans la démarche de la pénibilité par :
- Des audits sur la pénibilité
- Des plans d’actions
- Des mises à jour sur le document unique
Rappelons que l’objectif principal de la pénibilité ce n’est pas de faire payer les employeurs, comme beaucoup de personnes pourraient le penser. La pénibilité est simplement la conséquence d’un allongement de la durée de cotisation du travail.
Comme la durée du travail a été allongée, il faut aménager les postes dits « pénibles » de manière à ce que les salariés puissent travailler le plus longtemps possible et dans les meilleures conditions possibles. Au final, les employeurs subissent moins le coût des maladies professionnelles et les salariés sont en meilleure santé. C’est du gagnant-gagnant.
